硕士毕业后，我进了互联网大厂做HR
小哥哥本科毕业于长春师范大学英西双语专业，于2020年赴西班牙瓦伦西亚读语言，硕士就读于EAE商学院人力资源管理专业，2021年夏季毕业，幸运地赶上了熔断前的最后一班航班回到国内。接受采访时在北京就职于某世界500强互联网企业，任职HR，主要负责招聘方面的工作。
文字整理：Lynn / 图片来源：受访学生&网络
THIS IS ES-为什么出国留学
大学毕业后，我做了半年的猎头工作，猎头其实是乙方的身份，工作压力很大，平时接触的客户、候选人，包括同事流动性也非常大。我觉得自己的学习能力明显下降，感受到了职业瓶颈。
我当时并不是特别明确自己对未来的规划是怎样的。在经过考虑之后，最后一咬牙一跺脚，趁着自己学习能力还没有完全退化之前，赶紧去再读读书吧！于是我开始了留学规划。
我选择了去西班牙，原因有三：第一，西班牙留学的性价比比较高；第二，我本身学过西语，我想发挥这个优势；第三，我对这个国家和它的文化很有好感。
2020年初，我来到了西班牙。先是在瓦伦西亚读了半年的语言学校，后面成功拿到了商学院录取，读人力资源专业。
我们专业分为两个班，一个班是西语授课，一个班是英语授课。我选的是英语授课的班。因为我们是商学院，跟公立大学的招生不太一样。授课模式也和国内相似，也是固定班级，固定教室和固定时间，不是走班制。
在西班牙学习满三年会有工签，所以说对于我们这类直接过去读硕士的学生，尤其是一年制的硕士，找工作不是特别友好。
去西班牙留学，西语零基础的案例应该比较少。我知道的大部分同学都是有了A2或B1的水平(A2和B1的要求并不高，集中学习2-3个月就能达到)再去西班牙，这样会稍微容易一点。
我当时在大学学西班牙语，在选择这个专业的时候我就想，未来是不是有一天能够每年用西班牙语作为我的工作语言。但在本科学习的过程中，我明显感觉到学校教授的内容很脱节，对于语言考级，日常使用以及未来的工作运用，其实意义不太大。所以我曾自费去北京塞万提斯学院学过一段时间西语，这段时间学习的知识比较有用。
我们学校本身开设的是英西双语专业，西语作为我的辅修，并不是二外，我大概修了500个课时，学校可以给我们出具官方的课时证明，在我留学申请的过程中，刚好西班牙是承认这份证明的。这就相当于我有一份双保险，不管是从学西语还是课时证明来讲，我都有相关的经历和准备，也算误打误撞吧。
THIS IS ES-中西教育差异
中西教育差异还是蛮大的。
我记得在国内读本科前两年学习语言的时候，我们每天时间都很满、很紧凑。但在国外就相对松散很多，每天就四个小时上课时间，这可能跟我读一年制的商科有关。我并没有感受到特别大的来自于课程和学业方面的压力，相反我觉得还蛮轻松的。
当然，我的工作经验也起到了一定作用。虽然我本科学的并不是人力资源专业，但我毕业那段时间做招聘、做猎头，在一定程度上帮助我了解到人力资源这个领域以及它目前的现状，对我学习理论知识是有所补充的。在此基础之上，再去对应学习相关的知识，会更容易入手。
西班牙的教育方式跟我们国内差别也比较大。可能是因为我读商科的原因，teamwork非常非常多，很少有个人作业。还有一点不同的是，国内是老师在讲课，学生有实体书本可以看。而在西班牙，我们是需要每天带着自己的笔记本电脑去上课，看课件，老师也经常利用线上软件作为辅助来教学，很少采用线下的方式，基本没怎么动过笔纸。
我学的是商科，会有很多实用性的知识。一般老师布置essay或assignment多一些。除了几门比较基础性的学科，老师希望我们把基础知识打扎实，会安排考试，别的老师平时很少考试，就期末考试。
我在2020年2月份去了西班牙，刚入境时西班牙还没有完全爆发疫情，大概3月中下旬的时候，西班牙才开始封锁，导致我们不能上线下课了。而这段时间我正在语言学校学习，最后的课程是以网课形式进行的。
正式开始硕士课程的时候，我已经在巴塞罗那了。我的课程都是在线下完成的，只有一门课临近毕业之前的选修课是线上课。
网课多少会给同学们带来懈怠感，参与感也会降低。我认为在学习语言的过程中，如果能跟老师和同学面对面交流，效果确实不一样，会好很多很多。学其他比较抽象的内容，可能网课和线下课差别不会那么大。不过我们老师还是很负责任的，上网课都很准时，倒是同学们经常迟到。
THIS IS ES-留学经历给你带来了什么
留学让我接触到不同文化，自己的适应能力也有很大的提升。
我属于动手能力比较强的人。刚到西班牙，我没有电话卡，也不认识路。虽然我有同学在那边，但因为疫情也没能来接我。从我下飞机，到找到房子，去学校报到，都是我自己完成的。
我自己提前做过一些准备，比如通过VPN已经下载了谷歌地图等App，通过导航自己找到了学校。学校有分配的宿舍，离学校不远，可以临时住20天左右，在这段时间里再自己找房子。
来到异国他乡，所有事都需要你亲力亲为了。好在我能看得懂西语，就不怎么需要找别人问，大概也能看得懂地图，实在摸不准我可以问问我同学。
另外，留学经历让我对各种问题处理的方式了解到更多。我学到了在只能依靠自己的情况下，从哪些方面去解决问题，还学会控制自己的情绪，在这些方面都得到了很大的锻炼。它不是一个显性的因素，但确实会直接或间接地影响到我之后的工作和生活的选择，对我未来的各个方面都会产生积极影响。
THIS IS ES-西班牙文化
在我们看来，觉得西班牙人工作效率低，闲散，其实不然。西班牙整个国家的生活态度和文化就是这样，我们要学会去尊重这个国家的文化和它的生活形式、工作方式以及别的东西。
西班牙人有自己的生活节奏，他们有钱够花就行，并不想把钱赚个够。工作中能按照自己的程序去把工作任务完成，这就ok了。他们没有我们中国人这么拼，但对待本职工作还是认真的。我们对他们有一些刻板印象，但其实看得不全面。
在不同岗位的人以及对待生活的方式是不一样的。
比如我觉得我们老师就还蛮敬业，没有任何一个老师迟到过一次，迟到的都是同学们，尤其是摩洛哥的同学。我们老师也会吐槽说，你们摩洛哥时间跟西班牙时间不一样吗？为什么每次都迟到半个小时甚至一个小时？其实我们一堂课才两个小时。
老师给我们回复邮件或者反馈作业也都很及时。我印象比较深的一次就是，在复活节休假期间，当时我们在写最终的毕业论文，老师还是在两天内就回复了邮件，正常来讲假期期间老师不回也是完全ok的。
但与此相反，我们办理居住证的效率确实很低很低。不知是疫情还是什么其他原因，我办的居住证有效期只有12个月，但从我递交材料到我拿到证已经过去了7个月了，再过一两个月我就该走了。由此可见，凡事不能一概而论，得分人。
THIS IS ES-西班牙的抗疫态度
西班牙基本是处于躺平状态，他们只有两个政策：戴口罩和不戴口罩。
戴口罩就意味着客容量会减少，它会规定什么时段客容量最多到50%-60%，然后会解禁一段时间。比如圣诞节或什么重要日子会解禁让大家出去庆祝。这里不会做全民核酸，因为很贵，我回国前做一次核酸检测要一百多欧，最贵的时候要190欧(不过这是一年多以前了)，当时有一部分同学自己在家用试剂做检测。
还好我周围的中国人都比较注意防护，出门戴口罩，去超市口罩基本不摘，回到家用酒精消毒做消杀，所以中国人的感染几率比较低。
我们班二十个人，只有我一个中国人。同学当中至少有四、五个感染过新冠，他们刚被感染的时候很慌，但得了以后就没事了，因为感觉也没什么大不了。
其实大家都是年轻人，就觉得无所谓，但我同学和老师的家里人，年纪比较大的老人，真的有因为得新冠去世的，所以还是跟个人体质和免疫力有关。
THIS IS ES-人资的就业前景
如果考虑收入水平，我建议同学们谨慎选择学人资。
人资作为职能支撑部门的岗位，注定了薪资不会特别高。在工作经验或学历等其他条件在同等水平的情况下，从事技术或销售这种直接创造价值的岗位，薪资会相对更可观一些。HR更多的是支撑业务，它相较于财务、会计、审计等，又似乎缺少过硬的专业技能，没有像“会计资格证”这样有行业强制要求的从业证书，所以会比较吃亏。
目前人资这个岗位对专业的包容度比较大，可能你不是科班出身，也可以进入这一行，但想做得好却很难。如果想在这个领域做出成绩，你需要一个大的平台。底层逻辑是这样的：作为一个HR，你的价值就是你能够赋能更多的员工，员工越多就越能体现出你的价值。反之，公司规模越小，HR的作用就越难体现，就那么三、五个人，你很难玩儿出花样。所以，如果你选择了这一行，我个人建议你去大平台会好一些。
我们专业除了进企业人力资源部门，还可以做咨询，为企业提供服务，比如培训、企业管理，企业课程等。再就是做为企业提供招聘服务的猎头。猎头也分两种：一种是做高端的猎聘，挖猎高端人才；另一种是批量的人力外包，提供蓝领，补充劳动力。
THIS IS ES-要不要做HR
据我了解，北京目前人资岗位的薪资待遇，本科生在8k左右，研究生大概10k左右。人资的平均薪资水平就是偏低的，往上做又很卷。每年有那么多人资专业的毕业生，大家都盯着这种大平台，如果不是学历高且科班出身，想在大平台上出人头地是不可能的。
如果想做一个年薪30-40万的HR，要达到什么水平呢？你至少要有5年甚至6-10年的工作资历，最起码是公司中层，平台不能特别小，因为如果公司产值不够，肯定付不起这个薪资。如果是在100人以下规模的小公司，有机会能拿到这个薪资，那肯定就是人力负责人了。但如果是一个有五年开发经验的程序员，他完全有机会拿到50-60万，甚至70万。所以，人资的发展瓶颈很明显，入这行之前，先考虑薪资收入能否满足你未来发展的需求。
除了薪资待遇，还要考虑你是不是愿意去干这样的活儿。
人资，人在前，资在后。你要擅长跟人进行沟通，你是不是真的适合每天跟不同的人，尤其跟出各种幺蛾子的人打交道。只要是人就会有自己的需求，就会产生问题，有问题就会有冲突，有冲突就需要有人去平衡，而HR就是这个人。那么，你愿不愿意接受这样一份工作？
就拿我来说，我比较喜欢做人资的工作。我本身有一点社交牛逼症，喜欢跟人沟通。所以你可以在选专业之前先做一些类似MBTI的性格测试，看看自己到底适合做什么，作为一个参考。
THIS IS ES-留学生的就业优势
我觉得留学生回国求职是有优势的，很多地方对人才引进是有要求的。比如上海，QS前500的院校毕业生可以落户，还有的城市甚至要求你毕业于QS前100的院校。深圳对于本科和硕士学历的人才，对应的落户政策也不一样，直接给钱。
我认为留学生的身份并不重要，我们的主要优势除了语言，还有学制。
以西班牙为例，西班牙的硕士学制比国内短。在国内你要准备一年考研，考上了再读三年，你需要四年的时间，而我可能只需要一年半就完成了你四年的学业，我比你多出三年的工作经验，这是很重要的。尤其从一个HR的角度来讲，同样的年龄和学历，我肯定要有三年工作经验的。
另外，去国外提升了学历，优势也很明显。比如我家是内蒙古的，回国以后，我们这考事业编硕士学历是可以免笔试的，直接进入面试环节。
THIS IS ES-一年制硕士会被HR歧视吗
不一定，这要看你学校和专业。
比如你去英国利兹大学学过传媒，那就很厉害。但如果你学个什么人力资源或者教育学，那含金量肯定是不一样的。HR招聘时不光是看学历和院校排名，如果要录用个人，要考虑的变量很多，最终一定是很多因素累加起来的，不会单纯只看一个方面。比如你的年龄？你的学历背景？你的专业选择？你的课程设置？你的实习经历是怎么样？你过去的经历稳定性够不够好？...都会有影响。
至于到底是院校排名重要，还是专业排名重要，这得随缘。因为有的HR刚好了解，比如我知道加泰罗尼亚理工大学是西班牙最好的理工科学校，虽然QS排名只有三百多，但土木建筑跟清华一个档次。如果HR刚好知道这些，那你就很有优势。但如果HR不巧完全没听过这是个什么学校，百度一查发现QS才三百多，那对不起，应聘者中还有个清华的或同济的，我肯定不考虑你。
所以这事儿这有玄学在里面的，但大体上我个人会推荐你选择QS综排高的学校，毕竟这个是HR比较容易查到的。QS排名越高，院校的知名度越高，能够查到这个学校的方式就越多，HR越容易接受你。
我们一般是以QS作为参考标准，不太看U.S.NEWS或是TIMES排名。我个人觉得美国和英国的留学生是有头部效应的，比如藤校和G5。除此之外的其他学校，我们看的时候就会比较慎重。
THIS IS ES-HR最看重你什么
应届生简历其实没有太多可以筛的点，大家都差不多。除了学历以外，可参考的变量一共就那么几个：学习经历，实习和证书。简历上能体现出来的大概就这么三个东西，其他也没什么了。
对于应聘者的本科学历和研究生学历，我们会综合来看，不同的岗位有不同的要求，不能单纯看某一个变量。比如我们还要看他的竞争者是谁，条件是怎样的。所以，在招聘过程中，没有哪一个因素是绝对因素，能100%影响录用结果，有很多因素叠加在一起，需要综合考量。
THIS IS ES-回国求职前必读
求职一定要尽早。不要等到快毕业了再开始投简历，要提前一年。
拿英国一年制硕士为例，你9月份入学，11/12月份就要开始准备投简历了。先感受秋招，去找一些面试机会，之后春招的时候再重拳出击。
对于应届生同学来讲，时间真的是赶早不赶晚，你宁可尽早去海投，先去对方的人才库占个坑也好，哪怕秋招没有什么消息，先尽早去，也不耽误你春招的时候再投。
对校招而言，我去年11/12月份拿到了offer，等次年6/7月份毕业以后可以直接去报到。校招时面试官会考量你的硬性技能，比如你会不会用office，Python，circle这些软件，你的作品集怎么样，你的语言能力如何。还会考量你的软性能力，比如你的逻辑思维、表达能力、应变能力，反应速度和一些其他方面的能力。
另外，如果你有实习经历，从你的实习经历和你对于实习工作的理解，HR从一定程度上也能判断出你这个人和我们招聘的岗位匹配度到底高不高。当然，如果给你发了offer，但你最终没拿到学位证，没法签订正式的劳动合同(因为大部分公司会要你的留服认证，拿到留服认证以后才能办理正式入职)，那么offer也就失效了。
建议同学们在本科期间就要积累一些实习经历，从大二暑假就开始去找实习。时间可以不用特别长，中间跨度可以比较大，但不能没有。
找实习要胆子大一点，尽量找一些好的平台，就是大企业或者行业内知名度高、口碑好的企业，这对你将来不论求职还是申请学校时都会有很大的帮助。
在实习的过程中，要注意总结自己的工作经验和成果，用数字化的方式呈现出来。举个例子，我做了一个项目，有几个人参加，我承担了什么样的角色，我把效率提高了百分之多少，有类似的具体数字化的总结会很重要。
THIS IS ES-留学生适合什么工作
对于应届生，其实整体的胜任力模型是比较类似的，并不特别具有参考价值。拿互联网公司为例，如果你想发挥自己留学生的优势，我个人建议一定要找国际业务部或者跟国际化相关的岗位，会对你未来发展更有帮助。
因为首先你有语言优势，这类岗位会帮助你保持住这个优势，毕竟语言是在你不间断的使用中精进的，如果长时间不用，你很快就会丢失这项能力。第二是基于时代趋势而言，中国有很多企业在做出海。尤其是近两年疫情期间，中国企业出海的案例越来越多，可以预见未来也会越来越多。所以如果大家能够利用好自己的语言优势，对职业发展会很有帮助。
留学生还可以找一些外派的职位，当然这可遇不可求。如果能够到国外去工作，有当地的工作经验，对能力迁移也有帮助。
THIS IS ES-哪些行业喜欢留学生
互联网需要的人才太多了，除了农林牧渔、生物、科学、医学可能涉及得少，其他专业基本都可以进互联网公司，它的包容性非常强。学金融的可以做互联网金融学，学计算机的可以做码农，学HR的可以做互联网HR，学工商管理的、国贸的、市场的、传媒的，都可以来。
互联网公司和金融行业更倾向于招聘留学生。
因为它们的国际化做得比较好。中国的互联网公司在国际上很有竞争力。金融行业则对国际市场比较敏锐，尤其是投行这种高精尖行业，对学历的要求高，又离不开英语，而留学生有天然的语言优势。另外，marketing岗位也比较青睐留学生。
THIS IS ES-未来需要哪些人才
我个人觉得AI行业还是缺人，另一个是数据分析，就业前景也很不错。
因为现在不管是制造业、互联网、金融业，都在强调向数字化转型，只要有数字化转型，就避不开数据分析。
不过薪资待遇不一而足，要看具体情况。比如你去一家国企和你去一家外企或互联网公司，薪资是完全不一样的。而且不同的互联网公司之间也会有梯度，比如腾讯，阿里，华为，薪资水平比行业平均水平超出很多，美团、滴滴可能要低一点，再往下可能是刚上市的一些公司。
但通常来讲，这两个职位在同等工作经验、同等平台的情况下，职业发展方向和薪资待遇都是TOP级的。
但是像土木工程这类专业就不建议大家选了。土木太卷了，而且这个专业受行业影响比较大。前些年我们国家做基础建设比较多，土木人才需求也大，很多人投身到土木行业当中。但目前国内的城市化进度已经很高，城市基建已经完成得差不多了，所以现在学土木的同学，实际工作环境都比较艰苦，被外派去的工地都是条件比较差的地方，而且中国又不缺人，所以土木这行特别卷，导致同学的求职压力比较大。
生化环材是这几年的四大天坑专业，因为本科学历基本没什么人要，要不就是工作环境条件特别差。学生物的最后要么就转医学了，要么就是去研究院，待遇也不是很好。
环境就业也很差，从碳达峰以后好转一些，但需要熬。我个人看来，它是属于新兴行业，近些年会发展，但人才容量不会特别大，垂直领域还是小了一点。比如之前国家已经投了300万的人才，那这个行业可能有500万就可以发展得很好了，未来可能还有一两百万的人才缺口。随着这两年毕业生人才不断地疯狂涌入，这个短暂的红利期很快就会过去，之后会怎么样就很难说。如果只考虑未来3-5年或是5-10年的规划，我觉得这个行业可以尝试一下。
THIS IS ES-对职业规划的建议
尽早实习，保证自己的稳定性。稳定性是指什么？就是工作跳槽不要太频繁，千万不要。第一份工作一年，第二份工作两年，五年内三跳，或者三年两跳，保持这样的频率，就能保证你的简历比较有竞争力。
如果读研究生换了专业，跨度还比较大，那么就业的时候多少会有一些影响，主要还是得看你想从事哪个行业，对专业的要求度高不高。比如做科研就非常看重学生的专业背景，这样学生肯定会吃亏。但如果做互联网或者行政这类专业要求度比较低的工作就没有问题。
THIS IS ES-关于留学的性价比
我觉得留学是价值投资，是未来投资。它不是短线操作，不是针对现在。你要看的是，在未来10年、20年之内，你的学历，你的综合能力是有竞争力的，不能光看你眼下的薪资水平。举例来说，20年前你大专学历就很厉害了，就可以找到好工作，但现在你本科学历也不好找工作。
而且很多人真的不了解现在的薪资结构是什么样的，年入百万的人不到1%。我身边有个亲戚是大专学历，做了10年的会计，目前薪资才1万出头。而你现在硕士刚毕业就能有1万出头的薪资。虽然你花了钱，但你薪资水平已经不低了，你不是从零开始的。你没经历过3000、5000、7000的那些阶段。
现在很多本科生求职，在北京还有些岗位一个月到手只有5-6k。留学生刚毕业如果拿1-2万还不知足，那你需要了解一下真正的市场情况，才能判定你是不是真的值这个价值。
只是因为互联网行业发展得比较快，导致互联网企业之间对于人才的竞争激烈，为防止竞争对手有更好的人才超越了自己，而不得已囤积了一些人才，导致薪资上涨比较快，这是不正常的现象。
你去看看正常的这种制造行业，月薪5-7k的大有人在，最近很多大厂在大幅裁员，你月薪1-2万薪资觉得不满意，其实你已经是超过80%的人的存在了。
未来可预见的就是，互联网行业的就业形势还会持续下降。你如果想要看就业前景的话，你可以看环境，碳中和，智能制造，出海贸易什么的。但互联网已经到顶了，人才已经很饱和了。
THIS IS ES-给学弟学妹的建议
想学人力的就不要学了。选一个自己喜欢的，将来愿意干的专业，不要选夕阳行业，比如房地产。多往数字化、国际贸易相关的方向靠一靠，可能会比较好。
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